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Las prácticas en empresa,
el complemento perfecto

Por Ambientum
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Uno de los requisitos básicos de un currículo completo es tener experiencia laboral. En muchas ocasiones, se convierte en un obstáculo difícil de salvar, sobre todo para los recién titulados, aunque no es imposible.

El camino más sencillo y eficaz es realizar unas prácticas en una empresa del sector en el que queremos desarrollar nuestra carrera profesional. En este primer contacto, si se sabe aprovechar,  se adquieren las habilidades necesarias para desenvolverse en el mundo profesional y la capacidad de desempeñar funciones que no se aprenden en la teoría.

Además, este tipo de colaboraciones tienen un valor añadido para las empresas, que durante los periodos de prácticas tienen la oportunidad de evaluar la contratación de nuevo  personal entre sus becarios (caso que se da con frecuencia) y de desarrollar nuevas habilidades de formación entre sus propios empleados. 

El camino más sencillo y eficaz para adquirir un mínimo de experiencia es realizar unas prácticas en empresa.

En el ámbito del medio ambiente,  al igual que en otros sectores, las prácticas son el complemento perfecto a la formación teórica. Otra ventaja que tiene este sector es el crecimiento que está experimentando en los últimos años, con la creación de departamentos específicos en multitud de organizaciones. Esto no hace más que sumar oportunidades laborales a los estudiantes.

Pero, ¿qué piden las empresas a un becario y que le aportan a cambio?

Para  José Luis Sánchez,  Gerente de Greenback, la capacidad de adaptación es fundamental, ya que llega a un entorno nuevo donde no siempre se alinean sus aptitudes o sus expectativas con las que el tutor tiene. “Y es precisamente esto lo que valoramos, que sea capaz de integrarse en la organización existente. También se valora muy positivamente el dominio de  las nuevas tecnologías, o mejor dicho la actitud ante este reto”.

Las empresas aportan la oportunidad de integrarse en una organización y conocer el mercado donde operan.

Por otro lado, la empresa es la que realmente debe enriquecer al estudiante, ya que “aporta una oportunidad de integrarse en una organización, o en caso de no permitirlo la situación actual, a medio plazo conocer el mercado donde operan desarrollando alguna habilidad especial”. En el caso concreto de  esta empresa, dedicada a ofrecer soluciones acústicas, “el enfoque jurídico de la lucha contra el ruido debe suponer una ventana de expectativas para un profesional del derecho que a buen seguro desconocía”, tal y como reconoce su gerente José Luis Sánchez. Por lo que para ellos, es fundamental que un becario reúna cualidades como responsabilidad, interés en aprender y disponibilidad.

Otra visión complementaria a la que ofrece Greenback es la que aporta Mª Ángeles Sánchez del Departamento de Administración de Safeclima, al reconocer que la empresa “debe aportar la enseñanza al trabajador para poder desempeñar las actividades requeridas y cumplir unos objetivos”. Destacan la experiencia con su último becario como muy positiva, ya que “el trabajador en prácticas ha logrado los objetivos planteados, destacando además su buena disponibilidad, responsabilidad y amabilidad”.

practicas

Pero no sólo las pequeñas y medianas empresas acogen en su plantilla a estudiantes en prácticas. Forjanor, la mayor empresa en España fabricante de aceros especiales y de forja y fundición, valoran la formación de la persona en prácticas, pero sobre todo la pasión por lo que hace. Faustino Alonso, Jefe de Relaciones laborales asegura que “es fundamental, según nuestro modo de entender, que las personas estén comprometidas y se sientan realizadas con su trabajo”.

Tal y como reconoce Faustino Alonso, “la experiencia con este tipo de trabajadores en Forjanor ha sido siempre altamente positiva, y ya forma parte del estándar en los procesos en la compañía”. Por eso, el compromiso de esta organización es desarrollar a los estudiantes en el terreno de la práctica y la formación en el centro de trabajo, colaborando anualmente  con centros de formación profesional y universidades en la formación de unos 20 alumnos.

Además, las prácticas son perfectamente compaginables con el estudio, lo que las convierten en la mejor manera de afianzar los conocimientos teóricos, creando una simbiosis entre estudiante y empresa de la que nace, en muchos casos, un contrato de trabajo.

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